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美国核学会认证核专业人员(CNP)考试2026年夏季测试期开放申请，截止7月2日，每年只有三个测试时段。该认证填补了行业认证空白，服务于没有四年制STEM学位的核能从业者，为其提供展示知识和技能的途径。认证面向核运行、法规合规、质量保障等领域的早期至中期职业专业人员。已有26人在春季测试期通过认证。

ORAU在田纳西州橡树岭举办贸易之路峰会，聚焦核能劳动力发展。会议汇集工业、教育、政府等多方代表，讨论加强职业路径、消除就业障碍、协调各方行动等议题。与会者强调，为应对核能复兴和先进反应堆部署带来的就业需求，需建立可扩展的职业发展体系，创造37.5万个新工作岗位，这既是经济机遇也关乎国家安全。

文章回应了将美国核学会(ANS)视为脱离商业核能实践的“学术象牙塔”的批评。作者承认学会早期确实存在精英化倾向，但强调如今已发生根本转变：会员规模增长60%，近三分之一为35岁以下年轻人，覆盖更广泛学科背景。ANS正通过职业培训课程和核能专业认证，积极培养包括技工在内的多样化人才队伍，以应对核能复兴所需的人力资源挑战。

美国核学会认证核专业人员(CNP)考试2026年春季测试期申请已开放，截止日期3月3日。CNP证书旨在解决核能行业认证缺口，特别面向无四年制STEM学位的从业人员。新一批九名专业人员已通过认证，该证书适用于核运行、监管合规等领域的早期至中期职业人士。

作者回顾了50年核工程职业生涯，从RPI求学开始，专注于概率风险评估领域。在Babcock & Wilcox及其后继公司工作40年，参与行业PRA标准制定和风险指引方法应用。长期志愿参与行业组织工作，支持工程认证和数学教育项目。职业生涯以技术贡献和行业服务为特点，退休后继续从事数学教学工作。

美国核学会举办网络研讨会，探讨核能教育成本障碍解决方案。三位高等教育专家分别讨论了不同学历对应的职业路径、教育成本控制策略以及资源获取方法，为核工业人才培养提供实用指导。

Earnestine Johnson基于30年核能行业经验撰写《核能赋权劳动力》职业指南，全面介绍商业核电领域多样化的职业路径。该书涵盖工程设计、运营维护、化学安保等部门，强调行业独特的安全文化和使命驱动特性，为新人提供实用指导和内部视角，助力核能人才培养和保留。

David Garcia分享了他从核电站操作员到企业家的职业历程，强调了核能行业的持久性和重要性。他创办的Waymaker公司正在支持Holtec的Palisades核电站重启项目，提供专业人员和项目管理服务。Garcia指出行业面临技术和专业人员稀缺的挑战，但智能维护和标准化经验将帮助核电站保持成功运营。

美国核学会推出CNP认证考试2025年夏季测试期报名启动，旨在为未持有高学历的核能行业从业者提供标准认证路径，填补行业空白。考试面向中早期职业专业人士，帮助雇主确认候选人具备相关知识。报名截止7月25日。

美国核学会的“导师配对”计划开放第二届学员申请，旨在为学生和年轻专业人士提供全年导师指导与社交支持。首届活动成功启动后，秋季班即将开始，已有54名学员报名。该计划被视为留住学生会员的关键举措，并吸引了行业资深人士参与。