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美国核学会候任主席马克·彼得斯与联合清理橡树岭公司CEO吉姆·布兰肯霍恩在年会炉边谈话中分享了职业见解。彼得斯谈到核能复兴带来的希望与风险，强调需维持当前发展势头。布兰肯霍恩介绍了橡树岭场址的清理工作，并指出核工业正面临合格劳动力激烈竞争的挑战。两人都正处在新职业阶段，对核能行业充满热情。

ORAU在田纳西州橡树岭举办贸易之路峰会，聚焦核能劳动力发展。会议汇集工业、教育、政府等多方代表，讨论加强职业路径、消除就业障碍、协调各方行动等议题。与会者强调，为应对核能复兴和先进反应堆部署带来的就业需求，需建立可扩展的职业发展体系，创造37.5万个新工作岗位，这既是经济机遇也关乎国家安全。

美国能源部核能办公室提供4970万美元资助10个大学主导的核能劳动力培训项目，其中1920万美元给予由托莱多大学领导的'大湖地区核能劳动力提升伙伴关系'。该联盟汇集多个机构专家，旨在填补核能劳动力缺口。美国核学会将评估培训需求，开发课程和认证项目，并为K-12学生设计教育项目，支持核能行业未来增长。

Idaho美国国家实验室主任Wagner在能源会议上强调核能劳动力发展的重要性。他指出建设新反应堆需要各类技术人才，而不仅是核工程师。INL员工数量已从4000增至6000，需继续招聘应对退休和技能需求。会议讨论了核能项目的监管挑战和政策框架。

国际原子能机构讨会议讨论核能扩张面临的劳动力挑战。南非、法国和瑞典代表分享经验：技能流失、公众接受度是关键，需要政治支持、标准化设计和国际合作。强调需要各类人才，不仅是核科学家，还包括建筑工人和技术人员，并需使核能行业对年轻人更具吸引力。

Earnestine Johnson基于30年核能行业经验撰写《核能赋权劳动力》职业指南，全面介绍商业核电领域多样化的职业路径。该书涵盖工程设计、运营维护、化学安保等部门，强调行业独特的安全文化和使命驱动特性，为新人提供实用指导和内部视角，助力核能人才培养和保留。