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新任美国核学会会长阐述其任期内的核心工作重点，包括将学会打造为核能界的交流中心、优先发展劳动力队伍、推进支撑安全与公众信心的标准，以及加强与公众和政策制定者的沟通。他强调，在核科学技术面临巨大机遇的当下，需采用系统方法，连接技术、监管与公众参与，以应对挑战并实现愿景。

美国商务部拟拨款3100万美元支持Intermountain-West核能走廊技术中心，配套资金将总投资推至4000万。资金将用于加速先进反应堆部署与商业化、强化燃料供应链及扩大核能劳动力。该中心是2023年认定的31个区域技术中心之一，由Idaho先进能源联盟领导，成员集中于Idaho和Wyoming州。

印第安纳州推出“先进核能就绪社区计划”，通过核能认知、预备和就绪三级认定体系，引导社区为新核能项目部署做好准备。该计划旨在为社区提供发展路标，为行业简化评估指标，以吸引核能投资、协调各方力量并强化劳动力输送，最终降低开发商风险并加速项目落地。

美国能源部投入4970万美元资助10个大学核安全培训项目，应对核能行业劳动力老龄化与退休潮。核能行业预计未来25年就业将大幅增长，轻水堆需持续运行以满足能源需求。该计划将支持核安全课程开发与培训，项目方需承担50%成本分担。

美国核学会与联合清理橡树岭公司签署谅解备忘录，旨在加强核工业人才培养合作。UCOR将提供运营经验和专业知识支持ANS的专业发展和认证项目，包括认证核能专业人员计划。双方将共同推动核能劳动力的可持续发展，重点关注经验丰富但缺乏传统学历的从业人员，通过严格标准确保证书的可信度。

纽约州州长Hochul将核能建设目标从1吉瓦大幅提升至5吉瓦，并启动核能劳动力发展计划。该计划名为“核能可靠性骨干”，旨在支持电网可靠性并推进脱碳目标。纽约电力局将提供1.64亿美元资金支持人才培养。若计划实现，纽约核能容量将增至8.3吉瓦以上，该州现有三座核电站总容量约3.3吉瓦。

美国聚变能源发展面临劳动力短缺挑战，需要数十万熟练工人支持商业化目标。公共投资不足、STEM教育脱节以及国际竞争加剧了人才危机。政府、企业和教育机构需合作构建多层次人才培养体系，通过公私合作、课程改革和学徒计划培养从研发到运营的全方位人才。

纽约州长宣布投入4000万美元培养先进核能劳动力，支持在纽约州北部部署至少1吉瓦先进核能容量。NYPA将与教育机构和工会合作开发培训项目，同时拨款400万美元支持人工智能和先进电力系统人才培养。纽约现有三座核电站提供该州21.4%电力和41.6%无碳电力，州政府已通过清洁能源标准支持其持续运营。

犹他州宣布与 Holtec International 等合作开发全规模核能生态系统，基于 SMR-300 小堆技术。项目预计创造 1350 个就业岗位，已获 7.5 亿美元私人投资，是州长“千兆瓦行动”计划的重要里程碑，旨在 2034 年前实现能源产量翻番。计划还包括建设培训设施，培养核能劳动力。

德克萨斯大学奥斯汀分校发布核能人才培养报告，指出该州核能人才生态系统存在结构性弱点，如城乡教育资源配置不均导致人才供需错位。报告由50多个利益相关方共同制定，提出改善人才输送渠道的三项行动建议，强调需立即解决人才供应缺口，降低先进核能部署风险，确保技能与需求匹配。