#人力资源 核能资讯

塞尔维亚与法国EDF及法国开发署签署合作协议，共同推进塞尔维亚核能计划。合作重点包括制定人力资源发展战略，以及开展初步技术研究。EDF已提交研究报告，确定了19个关键步骤，并将在第一阶段再完成三项研究。法国开发署提供50万欧元赠款支持能力建设。塞尔维亚目标在明年年中前完成所有研究，为2040年后建成首座核电站奠定基础。

中国核工业集团公司与俄罗斯国家原子能公司签署人力资源合作谅解备忘录，旨在加强两国在核能人才培养、青年和妇女行业社区合作等方面的双边合作，包括在金砖国家核能平台框架下的多边协作。

马来西亚政府启动核能可行性研究，旨在评估核能作为未来清洁、稳定电力来源的潜力。研究由PETRA下属机构MyPOWER Corporation协调，遵循IAEA指南，侧重能源多样化、安全及减排目标。政府强调研究将基于技术分析，符合国家优先事项，并考虑沙巴和马来西亚半岛作为潜在核电站选址。此外，研究还将关注法规修订、人力资源及公众接受度。

国际原子能机构（IAEA）综合监管评审服务（IRRS）团队完成对中国核能监管的全面审查，涵盖设施、活动及辐射安全等领域。团队认可中国在核安全监管和框架建设方面的进展，同时提出了改进建议，强调了人力资源和技术支持的重要性。中国政府表示将进一步强化监管能力，促进核安全与核能发展良性循环。

国际原子能机构IRRS团队完成对中国核与辐射安全监管体系的全面审查，肯定中国在监管能力和核安全文化方面的进展，并提出改进建议。中国核电发展迅速，未来需加强监管人员培训和技术支持。中国表示愿为全球核安全治理贡献力量。